离职两年心不甘,还原情节讨回10万年终奖

来源:向道律师

周涛从2004年入职某集团,2016年被要求离职,春节时,周涛领到的年终奖(实为销售提成)与应得的报酬差异巨大。周涛委托我所何玲莉律师代理本案,追索年终奖及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回了周涛赔偿金的请求,一审法院判决人本公司支付经济补偿金9万余元,二审法院维持原判,重庆高院再审提审。

  劳动关系中,劳动者处于弱势地位,用人单位为免除自己的责任,花样百出,或降职降薪,或克扣工资、奖金等,劳动者维权难度大。本案周涛在人本公司工作了十多年,公司为解雇他,想尽了办法,并采用隔年发放提成的方式让劳动者在维权的时候难以搜集维护解除的证据。最终法院虽然未支持违法解除的赔偿金,但通过律师还原的“情节”和证据,从法律的角度确认周涛非自动离职,支持了我方主要的诉讼请求。

文章分类: 60实践案例
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