工作中你可能遇到的几个“坑”

2018年张女士入职某公司，公司没有与张女士签订劳动合同，也没有为张女士购买社保，并且拖欠工资，张女士提出要求辞职，公司威胁如果辞职就拿不到之前的工资，张女士想辞职，又担心拿不到工资，而且张女士在公司使用的名字与自己身份证上名字不一致，遇到这种情况该怎么办？

张女士遇上的情况在现实工作中时有发生，下面以张女士的情况为例来分析下我们工作中可能遇到的那些“坑”。

一、用工名字与身份证名字不一致

劳动者在上班期间使用的名字可能只是身份证上名字的同音字，或者是自己的小名，在工作中的称呼甚至签订劳动合同中的名字都与身份证名字不一致，出现这种情况一旦涉及到劳动争议，劳动者就会遇上需要证明“我是我”的问题，而在劳动争议纠纷中，劳动者首先需要证明的就是自己与用人单位之间存在劳动关系，劳动关系的成立是劳动者诉求得到支持的前提。在认定劳动关系中的最直接体现就是劳动合同，此外还有公司的员工花名册、考勤记录等等，如果在劳动合同、员工花名册等上面体现的都是另外一个名字，就无法证明你与公司之间存在劳动关系。因此在此提醒劳动者，就业过程中一定要使用真实有效的身份，如果真遇上张女士这种情况也不要着急，对于劳动关系的认定，除劳动合同等纸质证明外，我们也可以提供证人，或者劳动者手中保存的与企业相关的内部资料等其他证据来证明劳动关系。

二、公司不予签订劳动合同

用人单位不与劳动者签订合同也是目前劳动争议的主要内容之一，用人单位往往因公司管理制度的不完善或因想逃避法律的约束，而采用口头约定的方式承诺劳动者工作内容、工资待遇等等，劳动者又因缺乏对法律的认识或基于对公司的信任而未要求公司签订劳动合同，劳动者与公司产生事实劳动关系，却没有合同的约定，导致劳动者在与公司发生劳动争议时，同样要承担证明自己与公司之间存在真实劳动关系的责任。此外，因为没有合同的约定，对于劳动者的工作内容、工资金额、发放时间等等都没有直接的体现，需要劳动者通过其他证据进行佐证，而公司可以却通过公司制度等等对劳动者进行约束，对劳动者的工作内容及工资数额擅自进行调整，劳动者处于被动状态。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此与劳动者订立劳动合同是企业的义务，劳动者有权利要求企业与其签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，企业拒与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者大胆地可以向企业主张权利。

三、公司不为劳动者购买社保

不为劳动者购买社保应该是目前大部分企业普遍存在的情况，法律规定公司有为劳动者购买社保的义务，而公司为劳动者购买社保又是公司运营中一项重要的支出，公司为了节约用工成本，就会出现不为劳动者购买社保的情形，常见的是公司私下与劳动者签订一份协议，协议中劳动者承诺自愿放弃购买社保。在诉讼中我们甚至见过劳动者主动向公司提出不予购买社保的情形，然后公司给予其适当的补偿即可。事实上，用人单位依法为劳动者购买保险，不仅是对劳动者权益的保障，也是劳动者与用人单位形成劳动关系的重要凭证。当用人单位拒绝为劳动者购买社保时，劳动者也不要担心，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以要求用人单位向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者除向用人单位主张权利要求解除合同支付经济补偿外，还可以向劳动监管部门进行投诉，责令用人单位补缴员工社保。

四、公司拖欠工资

公司拖欠工资在实践中有几种表现形式，包括公司一直不发放劳动者工资、不按时发放工资以及未足额发放工资等情形。及时并足额支付劳动者报酬是劳动法规定的公司的义务，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付其相应的经济补偿。因此，在工作中，遇上公司拖欠工资的情况，劳动者可以毫不犹豫地拿起法律武器维护维护资金的权益，且在诉讼实践中，由用人单位承担其发放工资的举证责任。此外，根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此劳动者可以算下公司给自己发放的工资是否符合法律规定。