现代治理20丨 探索向道律师的培训之道

作者：李应德来源：向道律师

探索向道律师的培训之道

                        ——作者：李应德





公司治理是去年我提出的重要研究课题，这一课题的提出，主要是基于我们律所业务的开拓与事业的发展。众所周知，中国已经进“中国之治"时期，律师行业竟争日趋激烈，向道所在这一历史关口，结合本所实际，顺势而为，只争朝夕，不负韶华，针对相关案件的办理，从多角度多方位去寻找公司治理课题的突口。最近一家房地产公司聘请我所担任常年法律顾问，公司要求我所对其主要高管进行培训，我欣然同意。
我之所以欣然同意，主要是基于以下认识：
认识之一：熟悉服务对象。通过培训能使我们了解公司和公司高管，建立有效沟通交流桥樑，为开展常年法律顾问服务奠定坚实的工作基础。
认识之二：增强信任感。通过培训让公司对我所的认识，尤其对具体法律服务顾问了解。
认识之三：教学相长。通过培训不仅是公司治理研究成果的传播，而且是公司治理研究成果的检验，更为主要的是公司治理课题的体系化。
我们律所组织本次培训，是一次特殊的面试，又是一次特殊的考试，考试的题目是：你讲我信吗？你讲有用吗？讲得有水平吗？要解决三问，我认为：一是重视，髙度重视；二是准备，精心准备；三是方法正确。总之，我们努力把信任传递出去，努力把的作用表达出来，努力把专业能力体现出来。

（本文是李应德为向道律所即将开拓的培训业务撰文）


文章分类： 12向道企业内经
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